Ｑ１９．年齢40歳迄、経験10年以上、修士以上などの求人条件は厳密なものですか？

Ａ．いいえ、いい人ならかなりの幅許容されますので、私たちにご相談ください。ただし、弊社のクライアント企業を想定しています。

　今どきは理由のない年齢制限はできないのですが、依然として企業側が求人するとき、何かと理由を付けて年齢制限する場合が多いですね。

　求人雑誌やネットの就職情報を見て応募する方は、年齢が40歳までと書いてあれば、自分は41歳だからとすぐ諦めてしまうでしょうか。
　たしかにご自分で応募する場合、大手企業がまとまった数の求人をしているときなど、必要な学位がなかったり、１歳でもオーバーしていれば、職務経歴書を見もしないで弾かれてしまうようです。
（よほど専門能力が高いとか、学位を補える貴重な資格をもっている場合には、例外がありますが，それはご自身でも判断できるくらい特別なケースでしょう。）

　一方トランスサイエンス・キャリアでご紹介する場合は通常、２歳位までのオーバーであれば全然問題ありません。いい人なら、５歳オーバーでも連れて参ります。
　学位についても、たとえば博士以上の求人でも、修士卒で専門能力や経験がずば抜けている人なら、
「この人は凄いですから」
と言って連れて参ります。

　経験年数何年以上という制限も実際は結構ゆるく、10年以上とあって8年、3年以上とあって2年半でも通るかもしれません。

　ちなみに前職でむかし、大手Ｍ社の経験３年以上という求人に、２年半の人を連れていきましたら、すぐに不合格ではなかったのですが保留にされました。そして、
「たぶん難しいと思うので他社への応募を優先してくださって結構ですよ」
とか何とか途中で言われたとは思いますが、４カ月間保留にされた挙げ句落とされました。大手では条件に外れた応募者は“補欠”程度に見られることがあるという一例ですね。

　トランスサイエンス・キャリアのご紹介する企業の場合は、もっと人を見て、ＯＫならすぐＯＫと判断すると思います。

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