Ｑ３１．したい仕事はどんな場合に認められやすいですか？

Ａ．提示された職との差が比較しやすい希望なら通りやすいようです。そのためにも志望企業の事前調査は必要です。

　中途採用の場合には、新卒とは違い、即戦力を期待して「できること」をベースにポジションが提示されます。
「これができる人を探してます」
ということです。
　ですから、それと異なることで、
「私は実績はないんですけどこれをやってみたい」
という希望をぶつけても、通りにくいものです。

　そこで、提示された仕事を少し広げたところとか、少し横に寄せたところの仕事をしたいというアピールの仕方がいいと思います。
　チェンジではなく、ステップアップであれば、お互い歩み寄れるところが見つかりやすいものです。

　それが携わる内容の希望なのか、メンバーをマネジメントするポジションに就きたいという希望なのかは、それぞれでしょう。

　そのステップアップのポジションの要件を自分が満たしていればＯＫでしょう。
　もし満たしていなかったとしても、それに匹敵する別の経験やスキルがあるとか、もしくは足りないところを猛勉強でキャッチアップしますということで、現実性と熱意をもってアピールしていきます。

　適切な自己アピールをして合格し希望を実現するには、受験前の企業の事前研究が非常に大事というか、今や当たり前です。

　今は新卒の人達も、ものすごい企業研究をしてきます。
　そんな中で、中途採用や第二新卒の応募者が、企業のことを全然調べてこないと分かると、
「えーっ？　新卒にも見劣りする社会人だな」
と呆れられてしまいます。

　まずパソコンでの検索に慣れ、ネットで見つかる限りの情報を収集し、特にその企業の求人案件は自分の希望以外も熟読します。先輩、雑誌など他のチャネルで得られる情報も集めます。

　どこに配属されたらどうなるか、
「ここはこういう仕事をやってそうだから、自分だったらこういう風に貢献できるだろうな」
と、最大限想像力を膨らませて、頭の中でシミュレーションを重ねておきます。
　こうして面接に臨んでアピールすれば、よりうまくいきます。

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